Вторник, 17.07.2018, 22:16
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 77
Наше облако
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение об оплате труда МАОУ "СОШ №1"

Положение об оплате труда МАОУ "СОШ №1"

1.    Общая часть

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1»)  (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановления коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.09 3115 «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», Постановления главы Топкинского района от 25.08.09№435-п «О порядке условиях оплаты труда работников образовательных учреждений Топкинского района».

Положение принимается  на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим Советом, профсоюзным комитетом и утверждается руководителем Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

      1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в  МОУ СОШ №1»   на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Кемеровской области, органов местного самоуправления, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работникам  Учреждения.

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Учреждения.

1.4. Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды выплат , премий и других видов материального поощрения работников.

 

2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения (ФОТоу)

2.1.Фонд оплаты труда работников МОУ СОШ №1   формируется по нормативам финансирования учреждения, установленных на основании закона Кемеровской области от 12.07.2006 №95 «Об установлении нормативов обеспечения государственных гарантий, прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего и среднего (полного) образования», а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях, путем выделения субвенций местным бюджетом,  постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.08.2006 № 164 «Об установлении нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений», уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.

ФОТ оу. = Сумма (Ч уч. х 3i),

где:

ФОТ оу. - фонд оплаты труда учреждения:

Ч уч. - среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;

3i - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ

2.2 В учреждении устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТоу = ФОТц +ФОТ б + ФОТст,

где:

ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителя (полное наименование учреждения);

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Централизованный фонд стимулирования руководителя определяется по формуле:

ФОТц = ФОТоу х ц,

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда  учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет 1 %  фонда оплаты труда учреждения (ФОТоу). За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении учреждения и используются ежемесячно на выплаты стимулирующего характера работников данного учреждения.

2.3. Базовая часть фонда оплаты (ФОТб) труда обеспечивает выплату га­рантированной заработной платы работникам учрежде­ния за выполнение основной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 75%  размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = ФОТт + ФОТкомп.,

где:

ФОТ! - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТкомп. - компенсационная часть фонда оплаты труда;

Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящую в круг должностных обязанностей и составляет  60% от ФОТоу;

За счет экономии  тарифной  части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с учетом объема выполняемых работ.

Размер доплат работникам общеобразовательного учреждения устанавливается по соглашению сторон на основании приказа  руководителя учреждения.

При наличии неиспользованной экономии базовой части фонда оплаты труда средства направляются на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.

2.4. Компенсационная часть фонда оплаты труда  15% от ФОТоу  обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (согласно Приложения 1,2).

При наличии экономии компенсационной  части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.

2.5. Учреждение направляет (70% ) тарифной части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс (учителям за ученико-часы), (30% ) на выплату гарантированной части  заработной платы  прочему персоналу учреждения (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и тарифным ставкам.

      ФОТб = 70%ФОТб учит. + 30% ФОТб пр.

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТб учит. - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку за работной платы) педагогических работников образовательных учреждений», далее - постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07);

ФОТб пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.

 Штатное расписание административно-управленческого. учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс,  утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с руководителем муниципального органа управления образованием на календарный год, не позднее 1 февраля текущего года.

Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой учреждения, в зависимости от объемов выполняемой работы, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда,  сформировавшейся инфраструктурой по  обслуживаемым площадям, наличием сооружений, оборудования, книжных фондов.

В случае если учреждению необходима замена одной должности на другую, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда, и при наличии должности в едином классификаторе должностей, то учреждение может внести изменения в штатное расписание.

Изменения к штатному расписанию учреждения по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов руководителя.

2.6.        Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других поощрительных выплат.

За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии) может выплачиваться материальная помощь  работникам учреждения и разовые премии к знаменательным датам.

Рекомендуемый размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже 20 процентов размера фонда оплаты труда учреждения, из которого учителям направляется не менее 70 %, прочим работникам учреждения не более  30%.

 Сумма экономии стимулирующей  части фонда оплаты труда предыдущего  периода  направляется  заново к  распределению на стимулирующие выплаты  в следующем периоде (в пределах финансового года).

2.7. Прочие выплаты

Библиотечные работники учреждения имеют право на установление ежемесячной надбавки к заработной плате, в размере, установленном на основании распоряжения.

Компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3-х лет.

Выплаты, предусмотренные в п.п. 2.4.1 и 2.4.2. не являются основанием для увеличения размера компенсационной и стимулирующей частей фонда оплаты труда и выплачиваются за счет экономии тарифной части  фонда оплаты труда.

2.8. Размеры должностных окладов (ставок) работникам учреждения (за исключением руководителей и его заместителей)  устанавливаются на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 16.

Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и наличием квалификационной категории.

2.9. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с наличием неиспользованной тарифной части фонда оплаты труда, наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется учреждением на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с положением о распределении компенсационного и (или) стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.