Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа №1»

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

 

 

1. Общие положения

 

1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 Трудового Кодекса Российской Федерации).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива муниципального автономного общеобразовательного учреждения  «Средняя общеобразовательная школа № 1» (далее – Учреждение), способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1 .3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка для работника, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно, или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

2.2. Прием на работу оформляется приказом директора, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по Учреждению.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
• документы воинского учета для военнообязанных;
• документ об образовании;
• аттестационный лист (при его наличии);
• медицинские документы, предусмотренные законодательством;
• ИНН;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• справка о наличии или отсутствии судимости.

Прием на работу без перечисленных документов не допускается.

2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

а)   Устав Учреждения;

б)   коллективный договор;

в)   Правила внутреннего трудового распорядка для работников;

г)   должностные  инструкции;

д)   инструкции по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое  хранится в Учреждении.

2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.10. В связи с изменениями в организации работы и организации труда в Учреждении (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника (с его согласия) на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем Учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.

«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст. 81, п. 3, подп. «б» ТК РФ). И за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

2.12. В день увольнения администрация Учреждения выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 

3. Обязанности работников

 

3.1. Работники Учреждения обязаны:

• работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка для работников, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
• систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную квалификацию;
• быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы;
• полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
• беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к  имуществу;
• ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом;
• содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Учреждения;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию;
• круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

3.2. Учитель обязан:

• со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;
• иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
• независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями;
• к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
• выполнять распоряжения учебной части точно и в срок;
• выполнять все приказы директора Учреждения безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

3.3. Классный руководитель обязан:

• в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год;
• заниматься с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводить периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания;
• один раз в неделю выставлять отметки в дневники учащихся.

3.4. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
• удалять учащихся с уроков, не допускать их до уроков;
• курить в помещениях Учреждения и на его территории;
• нахождение в верхней одежде и головных уборах; 
• громкий разговор и шум  в коридорах во время занятий;
• пользование сотовым телефоном на уроках.

3.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора Учреждения. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору Учреждения и его заместителям.

3.6. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

3.7. Администрация организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан в течение суток известить об этом  администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

4. Основные права работников Учреждения

 

4.1. Основные права работников Учреждения определены: 

• ТК РФ (ст. ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
• Федеральным законом  «Об образовании в Российской Федерации»;  4.2. Педагогические работники имеют право:

4.2.1. Участвовать в управлении учреждением:

• обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка для работников;
• быть избранными в Управляющий совет Учреждения;
• работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
• принимать решения на общем собрании работников Учреждения.

4.2.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

4.2.3. Выбирать учебники в соответствии с учебным планом Учреждения,  учебные пособия и материалы,  а также  методику обучения и воспитания школьников. 

4.2.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

4.2.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.

4.2.6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три года  за счет средств работодателя.

4.2.7. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а также Коллективным договором Учреждения.

 

5. Обязанности администрации

 

5.1. Администрация Учреждения обязана:

• организовать труд педагогов и других работников Учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;
• своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки;
• принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
• соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;
• постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;
• принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;
• создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;
• своевременно предоставлять отпуск всем работникам Учреждения в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 15 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во внерабочее время;
• обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками Учреждения;
• организовывать горячее питание для учащихся и работников Учреждения;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

 

6. Основные права администрации

 

6.1. Директор Учреждения имеет право:

• заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ;
• поощрять работников за добросовестный труд;
• требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка для работников;
• представлять Учреждение во всех инстанциях;
• распоряжаться имуществом и материальными ценностями;
• устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда оплаты труда;
• устанавливать заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, включая выплаты компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, с учетом мнения профсоюзного комитета: «Положение об оплате труда работников» и др.
• утверждать учебный план, расписание учебных занятий и  календарный учебный график;
• издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения;
• распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета;
• совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной  и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий;
• назначать классных руководителей, руководителей  методических объединений, секретаря педагогического совета;
• решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения.

 

7. Рабочее время и его использование

 

7.1. В Учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в соответствии с Уставом Учреждения. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

7.2. Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор Учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года,

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе или с письменного согласия работника.

7.4. Расписание занятий составляется администрацией Учреждения, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один  день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

7.5. Администрация Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания смены.

7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в Учреждении они могут привлекаться администрацией к педагогической, организационной и методической работе.

В каникулярное время учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания школьных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – более полутора часов, собрания школьников – более одного часа, занятия кружков, секций – от 40 минут до полутора часов.

7.8. Рабочий день учителя начинается не позднее, чем за 15 минут до начала занятий.
7.9. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием учебных занятий, внеурочных мероприятий и собственной деятельности учителя в рамках его должностных обязанностей

7.10.Перемены между уроками входят в рабочее время учителя

7.11.Дежурный администратор выходит на дежурство за полчаса до начала уроков и заканчивает дежурство согласно графику работы ОУ, предварительно приняв все классные журналы у работающих учителей.

7.12.В течение учебного времени учителя приступают к первому и очередным урокам со звонком.

7.13. Задержка учащихся на переменах, а также начало урока после звонка не допускается.

7.14.   Педагогам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков;

- отменять, переносить, удлинять, сокращать уроки и перемены;

- оставлять учащихся одних в классе без присмотра;

- удалять учащихся с урока; отвлекать коллег от выполнения их должностных обязанностей;

- допускать на уроки посторонних лиц без разрешения администрации;

- пользоваться мобильными телефонами (исключение - экстренная ситуация на уроке).

 

 

8. Поощрения за успехи в работе

 

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.

Поощрения применяются администрацией Учреждения.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

 

 

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

Прогулом согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса считается неявка на работу в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня. Равным образом считается прогульщиком сотрудник, оказавшийся на работе в нетрезвом состоянии.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины. Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.6. «Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (ст. 194 ТК РФ).

9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

• «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
• «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
• «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (ст. 81, п. 6, подп. «г» ТК РФ);
• повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).

9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося.

9.9. Если работник не может выполнять трудовые обязанности по объективным причинам, привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя. В этом случае администрация вправе рассматривать вопрос о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья.